O mês de Janeiro marca o início de novos ciclos e a campanha Janeiro Branco, que este ano ganha um peso ainda maior no ambiente corporativo. Como aponta o Tribunal Superior do Trabalho (TST), a saúde mental não é apenas uma questão individual, mas uma responsabilidade coletiva que diz respeito diretamente ao ambiente de trabalho.
1. O Trabalho como Fator de Saúde ou Doença Ambientes com cobranças excessivas, falta de suporte e comunicação falha são gatilhos para o Burnout e a ansiedade. Em 2026, a gestão de SST deve olhar para os riscos psicossociais com o mesmo rigor que olha para os riscos físicos.
2. Saúde Mental no Plano de Ação da Empresa Não basta apenas “falar” sobre o tema. É necessário que o RH e o SESMT incluam no planejamento anual:
- Avaliações de clima organizacional.
- Treinamentos para lideranças sobre acolhimento.
- Monitoramento de indicadores de afastamentos por transtornos mentais no PCMSO.
Conclusão: Investir em saúde mental é investir em produtividade e reduzir o absenteísmo. Na HM Ocupacional, auxiliamos sua empresa a transformar o Janeiro Branco em uma cultura de cuidado que dura o ano inteiro.
